Så många skolledare arbetar övertid – varje vecka
84 procent av de tillfrågade jobbar övertid varje vecka, en tredjedel av dem mellan fem och tio timmar. Foto: Adobe Stock/Ola Westerberg
Arbetsmiljö Ansvarsavstånd, obetalt övertidsarbete och antal medarbetare per skolledare. Det är tre frågor som måste lösas om den höga rektorsomsättningen ska kunna hejdas. Det anser Sveriges Skolledare som presenterar statistik där skolledare i en enkät tillfrågats om villkor och arbetsmiljö.
Håkan Söderberg
hakan.soderberg@skolledaren.se
Publicerad: 2025-01-30 06:37
LÄS ÄVEN: Din Lön 2025 – så mycket höjdes skolledarnas löner
LÄS ÄVEN: Från sämst till bäst – så vände Gotland löneutvecklingen
LÄS ÄVEN: Här fick rektorerna sämst löneutveckling i landet
Minst 25 procent ansvarsavstånd till den högst betalde läraren. Det är Sveriges Skolledares mål. Men vägen dit är lång.
– Ansvarsavståndet är allra mest problematiskt när det gäller biträdande rektorer. Bland biträdande rektorer är det hela 27 procent som har lika eller lägre lön är den högst betalde läraren. Så kan det inte vara. Det är en viktig fråga för yrkets attraktivitet, att det måste finnas en skillnad beroende på yrkets ansvar och komplexitet. Annars är det svårt att få någon att ta ett större ansvar, säger Ann-Charlotte Gavelin Rydman, förbundsordförande i Sveriges Skolledare.
84 procent av de tillfrågade jobbar övertid varje vecka, en tredjedel av dem mellan fem och tio timmar. Skolledares löner sätts individuellt och därför är det viktigt att skolledare lyfter frågan redan vid anställningen, menar Ann-Charlotte Gavelin Rydman.
– Särskilt för de som tar sitt första rektorsjobb. Vi uppmanar våra medlemmar att ta kontakt med våra chefsrådgivare för att få hjälp med det, säger hon.
Knappt hälften stannar längre än tre år
Frågan om antal medarbetare per skolledare lyfts av många.
– En skolledare kan i dag ha 40–50 medarbetare. Det är ofta dubbelt så många medarbetare som andra motsvarande chefer, som ekonomichefer eller tekniska chefer, har. En orimlig situation.
Frågor om ansvarsavstånd, övertid och antal medarbetare hänger ihop och en följd är fortsatt hög rektorsomsättning, där knappt hälften av Sveriges rektorer stannar på sitt jobb i mer än tre år.
– Vi vet hur viktig kontinuitet är för både medarbetare och elever. Vill man behålla folk i detta tuffa, men samtidigt så roliga och meningsfulla jobb, så måste man titta på både lön, arbetsmiljö och arbetsvillkor, säger Ann-Charlotte Gavelin Rydman.
LÄS EN LÄNGRE INTERVJU MED ANN-CHARLOTTE GAVELIN RYDMAN OCH SE HELA VÅR LÖNESPECIAL I NÄSTA NUMMER AV SKOLLEDAREN DEN 11 FEBRUARI!
Löneutveckling för skolledare 2024 – län för län
Källa: Sveriges Skolledares lönestatistik, 2024, baserat på en enkät med förbundets medlemmar.
Missa inte lönespecialen!
Nyfiken på vilken kommun som hade bäst löneutveckling? Håll utkik i brevlådan den 11 februari. Då kommer Skolledaren nr 1 med en stor lönespecial och den tryckta lönebilagan Din Lön 2025 ut. I enkätundersökningen som ligger till grund för materialet har frågor om skolledarnas arbetsmiljö och villkor också ställts, där bland annat övertiden, ansvarsavståndet och antal medarbetare sticker ut.
